Nauka zawodu w Rzemiośle

Nauka zawodu w Rzemiośle

Celem nauki zawodu jest opanowanie przez ucznia – młodocianego pracownika umiejętności praktycznych i teoretycznych w zawodzie i potwierdzenie ich dowodem kwalifikacji -świadectwem czeladniczym, uzyskanym po pozytywnie zdanym egzaminie.

Świadectwo to umożliwia zatrudnienie na stanowisku wymagającym kwalifikacji zawodowych w Polsce i krajach UE, jak też w ramach samodzielnej działalności gospodarczej.

Nauka zawodu u rzemieślnika składa się z dwóch integralnych części:

•    praktycznej, realizowanej w procesie pracy w zakładzie rzemieślniczym,

•  dokształcania teoretycznego w Branżowej Szkole I Stopnia.

Korzyści  wynikające z uczęszczania na praktyczną naukę zawodu

•    zdobycie ciekawego zawodu pod kierunkiem doświadczonych mistrzów w nowoczesnych zakładach,

•    poznanie nowoczesnych technologii w rzeczywistych warunkach pracy,

•    jednoczesne zdobycie wiedzy praktycznej i teoretycznej w danym zawodzie

•    otrzymywanie comiesięcznego wynagrodzenia od pracodawcy za wykonaną pracę

•    możliwość zatrudnienia u pracodawcy po odbytej nauce zawodu

•    przystąpienie do egzaminu czeladniczego i otrzymanie świadectwa czeladniczego

•  zdobycie trzyletniego stażu pracy w danym zawodzie dzięki podwójnemu statusowi prawnemu ucznia i młodocianego pracownika.

Warunki zatrudnienia

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, pracownikiem młodocianym jest osoba która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia.

Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.

Naukę zawodu może podjąć młodociany, który przedstawił:

–   świadectwo ukończenia szkoły podstawowej

–   świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu

Umowa o pracę

Nauka zawodu odbywa się na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, która powinna zostać zawarta za pośrednictwem Cechu, co daje gwarancję, iż przyszły pracodawca spełnia wszystkie warunki wymagane do szkolenia uczniów oraz, że jest prawidłowo sporządzona pod względem prawnym.

Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem młodocianym umowę na czas nieokreślony jednak na okres nie krótszy niż czas kształcenia, czyli 36 miesięcy.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:

1) rodzaj przygotowania

zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);

2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;

3) sposób dokształcania teoretycznego;

4) wysokość wynagrodzenia.

Stronami umowy są: Pracodawca, Rodzic/Prawny Opiekun oraz Uczeń.

Prawa pracownicze w tym wynagrodzenie za pracę

Nauka zawodu trwa 36 miesięcy, z uwzględnieniem możliwości przedłużenia lub skrócenia okresu nauki.

Młodociany pracownik zatrudniony w celu nauki zawodu posiada wszystkie prawa wynikające z Kodeksu Pracy, w tym prawo do:

•    wynagrodzenia,

•    ubezpieczenia społecznego,

•    urlopu,

•   bezpłatnej opieki lekarskiej,

•   wyposażenia w odzież roboczą oraz ochronną.

Pracownik młodociany w okresie nauki zawodu ma prawo do wynagrodzenia obliczanego w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, ogłaszanego przez Główny Urząd Statystyczny. Powinno ono wynosić:

•   nie mniej niż 5 proc. w pierwszym roku nauki,

•   niemniej niż 6 proc. w drugim roku nauki,

•   nie mniej niż 7 proc. w trzecim roku nauki.

Kwoty wynagrodzeń uczniów – pracowników młodocianych określone w oparciu o przeciętne wynagrodzenie to kwoty minimalne. Pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe – czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki pracy czy za wyniki w nauce.

Egzamin czeladniczy i mistrzowski

Egzaminy czeladnicze potwierdzające kwalifikacje ucznia – pracownika młodocianego po skończeniu szkoły branżowej przeprowadzają komisje egzaminacyjne powołane przez Izbę  Rzemieślniczą oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Tarnowie.

Część pisemna egzaminu czeladniczego składa się z testu jednokrotnego wyboru i polega na udzieleniu odpowiedzi na pytania dotyczące siedmiu tematów :

•    Rachunkowość zawodowa,

•    Dokumentacja działalności gospodarczej,

•    Rysunek zawodowy,

•    Przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,

•   Podstawowe zasady ochrony środowiska,

•   Podstawowe przepisy prawa pracy,

• Podstawowa problematyka z zakresu podejmowania działalności gospodarczej i zarządzania przedsiębiorstwem.

Część ustna polega na udzieleniu odpowiedzi ustnych na trzy pytania do każdego z tematów:

•   Technologia,

•   Maszynoznawstwo,

•   Materiałoznawstwo.

Po pozytywnie zdanym egzaminie zdający otrzymuje Świadectwo Czeladnicze oraz Suplement Europass. Uzyskane świadectwo czeladnicze jest państwowym dokumentem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe uznawanym również poza granicami państwa polskiego.

Młodociani, którzy wybrali dokształcanie teoretyczne w szkole uzyskują dodatkowo świadectwo ukończenia Branżowej Szkoły I Stopnia, co umożliwia im kontynuację nauki w szkole średniej tj. Branżowej Szkole II Stopnia i przystąpienie do egzaminu maturalnego.